来源：

2019年06月20日

.

.

　　6月18日上午，中院举行新闻发布会，发布青岛法院《新业态劳资纠纷审判白皮书（2016-2018）》并组织观摩一起快递业劳务合同纠纷案件庭审。这是山东省首个新业态劳资纠纷审判白皮书。中院党组成员、政治部主任文冰峰观摩了庭审。法制日报、民主与法制社、法制与新闻、大众日报、半岛都市报、大众网、青岛早报、青岛晚报、青岛财经日报、青岛广播电视台、青岛新闻网和信网等十余家新闻媒体对新闻发布会和庭审进行了采访报道。

　　随着新业态经济蓬勃发展，新业态企业与劳动者之间基于平台经济发生的纠纷不断涌现。青岛地区新业态劳资纠纷案件数量占山东省70%以上。2016年至2018年期间，全市两级法院受理外卖、网约车、快递业用工纠纷案件94件，2016年16件、2017年34件、2018年44件，其中外卖类占14%、网约车类占23%、快递类占63%。

　　《新业态劳资纠纷审判白皮书》以2016年至2018年全市法院审理的外卖、网约车、快递行业案件为样本，梳理分析了新业态用工模式、用工纠纷特点、存在的问题等，就化解矛盾纠纷提出对策建议。

　　新业态劳资纠纷案件中，诉讼请求比例占前三位的分别是：追索劳动报酬、确认劳动关系、解除劳动关系并要求补偿或赔偿。新业态劳资关系最主要的问题是双方劳动关系确认问题。新业态中，劳资双方很少直接签订书面劳动合同，部分从业者与平台签订电子协议；部分从业者与平台的代理公司在线下签订书面协议，协议极少采用劳动合同形式，常见形式包括委托代理协议、合作协议、承揽协议、承包协议、租赁协议等；还有部分新业态企业通过劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。很少投缴社会保险问题，为新业态从业者埋下了较大隐患。

　　全市法院在审判实践中，严格把握劳动关系的认定标准，依法保护新业态企业、从业者合法权益。与工商联合会、企业联合会建立联席会议制度，深入了解新业态企业发展中遇到的问题，从现代企业制度、人力资源管理等源头寻找解决问题的突破口，推动新业态行业规范与发展。与工会对接从业者权益保护问题，探讨工会在新业态经济中发挥职能作用的路径。与劳动争议仲裁院建立裁审衔接制度，统一裁判标准，指导青岛地区劳动争议审判实践。发挥法学院校智库作用，与青岛大学法学院、青岛大学劳动人事研究院研讨新业态劳动争议新问题。